ТОП 10 лучших статей российской прессы за
Nov. 14, 2023

Шаг 3: Пересмотрите свой функционал

Когда основную претензию к работе можно описать словом «скучно», пробуйте проапгрейдить рутину. Если позволяют силы и время, возьмите на себя дополнительные обязанности, например станьте наставником для молодых сотрудников (кстати, потом этот пункт будет хорошо смотреться в вашем резюме). Отличный способ борьбы со скукой – обучение. Но не ради галочки или сертификата, а ради нового взгляда на привычный и знакомый процесс. Если вы уже попытались решить существующие проблемы, но ничего не подействовало и на двери офиса все еще мерещится табличка «Оставь надежду всяк сюда входящий», значит, действительно пора менять эту работу.

Шаг 4: Оцените ситуацию

Как обстоят дела на рынке труда в вашей сфере? Изучите предложения на карьерных сайтах. Оцените соотношение вакансий и резюме по вашей специальности. Посмотрите, что предлагают другие работодатели. Попробуйте запустить несколько пробных шаров: отправьте свое резюме и посмотрите, будут ли отклики. Затем вооружитесь калькулятором, выпиской с банковского счета и решите задачку: «Если я уволюсь завтра, сколько месяцев я и моя семья сможем прожить без моей зарплаты?» Эта процедура поможет вам определить, можете ли вы позволить себе уйти сейчас и прожить какое-то время без ощущения «мы тонем, все пропало». Если нет, начните откладывать деньги на побег.

Шаг 5: Подготовьте плацдарм

Подумайте, как повысить свою привлекательность (профессиональную) в глазах потенциального работодателя. Что требуют от кандидатов на искомую позицию? Каких знаний, навыков, опыта вам не хватает? Где вы можете их получить? Начните активно заниматься нетворкингом – профильные семинары, конференции, выставки, сообщества в соцсетях помогают обрасти полезными знакомствами. Кстати о соцсетях – многочисленные опросы показывают, что порядка 20% нанимателей изучают профили кандидатов. И бывали случаи, когда после проверки принималось решение не приглашать соискателя на работу. Поэтому прямо сейчас, до того как начнете рассылать резюме, почистите свои страницы. Пусть там будет меньше рецептов вареников и больше ссылок на бизнес-семинары – если вы, конечно, не повар. Проявляйте активность в профессиональных сообществах: делитесь опытом, давайте советы и рекомендации тем, кто их просит. Ваша задача – примелькаться в группе, чтобы участники запомнили вас как знатока своего дела и просто адекватного человека.

Шаг 6: Действуйте

Правильно говорят, что поиск работы — сама по себе работа, и довольно трудо- и нервозатратная. Здесь важны настойчивость, последовательность и терпение. Определите объем времени, который можете тратить на это каждый день. В воскресенье, так и быть, можно устроить выходной. Важно задействовать все каналы поиска. Чем шире вы раскинете сети, тем скорее поймаете крупную рыбу.

Делаем раз — размещаем резюме на основных карьерных сайтах, ежедневно отслеживаем новые вакансии и оперативно реагируем на них.

Делаем два — оповещаем друзей, знакомых, сокурсников и коллег, что вы в поиске.

Делаем три — размещаем объявления на своих страницах в соцсетях и профильных сообществах.

Делаем четыре — пишем напрямую в HR-отдел компаний, куда хотелось бы попасть. Даже если сейчас у них нет подходящих вакансий, резюме могут сохранить и вспомнить о нем, когда откроется соответствующая позиция.

Делаем пять и пробуем задействовать рекрутинговые агентства и ярмарки вакансий.

Что мешает добиться успеха в карьере (по данным исследований Работа.ру)

54% респондентов называют боязнь что-то менять в жизни основной помехой в карьерном успехе.

40% считают, что мешает возраст.

30% неготовность брать ответственность и столько же респондентов в качестве основной причины неудач в карьеры упоминали отсутствие связей.

Сильные и слабые стороны возрастных кандидатов (по данным исследований HeadHunter)

68% респондентов из числа работодателей считают то, что возрастные соискатели заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве.

75% назвали в числе слабых сторон таких кандидатов более стереотипное мышлении, излишнюю приверженность своему опыту, который мешает обучаться новому.

Новые горизонты

А что, если вам опротивело не только место работы, но и сама сфера деятельности?

Варианты есть: можно уйти в смежную область или пройти серьезное переобучение и начать с нуля в новой отрасли. Открыть свой бизнес или превратить хобби в источник дохода.

Попробуйте свою мечту на вкус. Например, вы чувствуете в себе нераскрытый актерский потенциал, но в то же время вполне четко осознаете, что в 48 лет вряд ли станете ведущей актрисой. Но можно записаться в театральную студию и участвовать в любительских постановках. Так вы закроете гештальт, и хоть денег и не заработаете, зато этот опыт сделает вашу жизнь полнее и счастливее.

Потребность в самореализации может стать новой профессией, даже несмотря на поздний старт. Например, одна женщина в тридцать пять решила, что не хочет и дальше быть банковской служащей. Хорошенько подумав, она поняла, что ей интересна IT-сфера. Стряхнула пыль со своего диплома физико-математического профиля и начала двигаться в нужном направлении: прошла онлайн-курсы, отсмотрела кучу видеолекций и устроилась на должность IT-инженера.

Как ни парадоксально это звучит, но решение, пришедшее к нам в зрелом возрасте — выверенное и продуманное, – дает гораздо больше шансов состояться. Годы в этом случае помощник, а не помеха.