ТОП 10 лучших статей российской прессы за
April 1, 2024

Могут ли частые больничные стать причиной увольнения

У меня двое детей, они часто болеют. Начальству это не нравится. Меня могут уволить за частые больничные?

Е. Осина, Тверь

– Такое увольнение будет незаконным, – говорит юрист Николай Попов. – Само количество больничных листков не ограничено. А вот ограничения по выплатам существуют. Они зависят от возраста ребёнка и тяжести его заболевания. Так, если заболевший ребёнок младше 7 лет, то оплачивают до 60 календарных дней в год (при тяжёлом заболевании, которое входит в спецперечень, – 90 дней). Если возраст от 7 до 15 лет – первые 15 календарных дней по каждому случаю ухода, но не более 45 дней в год. Если старше 15 лет – до 7 календарных дней по каждому случаю, но не более 30 дней в год. Если у ребёнка инвалидность, оплачивается до 120 дней больничного в год.

Кому сокращают рабочий день

Сколько часов в неделю должен работать человек и можно ли претендовать на сокращённый рабочий день?
Е. Погорелый, Рязань
Трудовой кодекс разрешает работать не более 40 часов в неделю, то есть по 8 часов в день при пятидневке. Для педагогов и медиков длительность рабочего дня может быть иной.
Но в ряде случаев рабочий день сокращается, а именно:
✔ несовершеннолетним до 16 лет (до 24 часов в неделю);
✔ несовершеннолетним от 16 до 18 лет (до 35 часов в неделю);
✔ людям с инвалидностью 1-й или 2-й группы (до 35 часов в неделю);
✔ работникам, чьи условия труда признаны вредными или опасными по результатам спецоценки.
Если сотрудники работают по сокращённому времени, то оплата идёт как за полный день либо как за смену. Важно: сокращённый и неполный рабочий день – разные вещи. Во втором случае оплата зависит от отработанного времени или выполненного объёма работ.

Кого обвинять в задержке зарплаты: начальство или банк

В нашей компании периодически задерживают заработную плату. В бухгалтерии разводят руками: говорят, всё отправили, задержка по вине банка. Кто за это ответит?
О. Ломовцев, Чита
– Работодатель обязан выплатить зарплату в дату, указанную в трудовом договоре, – комментирует юрист Марина Захарова. – Днём выплаты зарплаты по безналичному расчёту является дата поступления средств на банковскую карту работника, а не дата перечисления средств работодателем в банк. Если зачисление зарплаты на счёт работника произойдёт позже даты её выплаты, работодатель обязан ответить за это рублём.
Минимальный размер компенсации за задержку – 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (сейчас ставка – 16%) от сумм, не выплаченных в срок, за каждый день просрочки (с банка организация потом может взыскать эти деньги в качестве убытков). Кроме того, работодателя могут привлечь к административной ответственности.

«Постоянно быть на связи!» –законно ли это требование

Начальник требует, чтобы я была на связи и поздним вечером, и по выходным – ссылается на ненормированный рабочий день. Он прав?
О. Сударева, Красноярск
– Выходные, праздничные дни и отпуск являются временем отдыха. Требование начальства быть на связи в такие дни незаконно, – утверждает адвокат Анна Аржанникова. – Что касается ненормированного рабочего дня, то в этом режиме сотрудники могут эпизодически привлекаться к выполнению своих функций вне установленной продолжительности рабочего времени.
Скажем, условие отвечать на звонки или письма по вечерам можно признать разумным, если это прописано в трудовом договоре. Но даже на работников с ненормируемым рабочим днём распространяются нормы Трудового кодекса, которые запрещают работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Сгорают ли неотгулянные дни отпуска

На работе сказали, что если я не отгуляю свой отпуск, то он сгорит. Это законно?
Е. Измайлов, Керчь
– Неиспользованные дни отпуска не сгорят: работодатель обязан дать возможность их отгулять, – утверждает юрист Оксана Бондаревич. – В отдельных случаях с согласия работника отпуск могут переносить на новый рабочий год. Денежной компенсацией допускается заменить ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней (для отдельных организаций оборонки – 21 день). Если накопился долг по отпускам к моменту увольнения, то компенсация выдаётся за все неиспользованные дни.