ТОП 10 лучших статей российской прессы за
July 25, 2024

"Еще 15-20 лет назад главный вопрос состоял в том, как найти работу, а сейчас - где найти кадры", - сообщил президент России Владимир Путин на пленарной сессии ПМЭФ-2024. Он поставил задачу - перенастроить систему профессионального образования на запросы рынка труда. Согласно исследованию Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования, в стране наблюдается избыток кадров с высшим профобразованием при нехватке специалистов со средним профобразованием. Исходя из данных центра сложнее всего найти работу будет выпускникам вузов в таких областях, как политические науки и регионоведение, библиотечное дело, языкознание и литературоведение.

При этом, согласно данным онлайн-платформ по поиску работы, промышленникам и строителям не хватает квалифицированных рабочих и инженерно-технических работников, ретейлу - продавцов, кассиров, администраторов. А транспортно-логистическим предприятиям - водителей, комплектовщиков, кладовщиков. Гостиницам и общепиту - поваров и обслуживающего персонала. В беседе с корреспондентом "РГ" вице-президент АТОР Сергей Ромашкин объяснил высокую стоимость турпоездок тем, что приходится поднимать зарплату сотрудникам отелей, чтобы как-то удержать кадры, иначе они уйдут в курьеры.

Кроме того, на рынке труда растет спрос на медиков, рабочих автосервисов, сотрудников техподдержки, специалистов в сфере управления персоналом. "Тренд сейчас поменялся полярно: теперь соискатель важнее работодателя, он формулирует условия и предложение. И дешеветь процесс подбора работников однозначно не будет", - считает эксперт рынка труда Юлия Анисимова.

По данным hh.ru, в первом квартале 2024 года число вакансий без требования к опыту соискателя выросло на 58 процентов по сравнению с тем же периодом 2023-го и достигло одного миллиона. И почти в половине упоминается возможность дополнительного обучения.

Магистр факультета прикладной математики, информатики и механики из Воронежа Артем Паденый сейчас проходит стажировку в одном из крупных банков. "У нас много обучающих программ, тренингов, мастер-классов. На время стажировки мне платят от 45 до 60 тысяч рублей в зависимости от объема выполненной работы и ее сложности, - рассказывает Артем. - По сути, у меня должность аналитика. Недавно разработал программу, которая заняла третье место среди филиалов банка по РФ. Рассчитываю, что теперь мой доход вырастет".

Времена, когда стажеры в массе своей работали за копейки ушли в прошлое. Опрос "Авито Работа" среди российских специалистов в возрасте от 18 до 25 лет показал, что в регионах Центральной России на последней стажировке в среднем им платили 41,6 тысячи рублей, на Северном Кавказе - 36,8 тысячи, а на Дальнем Востоке - 35,6 тысячи. Это меньше среднемесячной зарплаты в округах, да и сами стажеры хотели бы получать больше, но все же довольно неплохо для начала. При этом половина опрошенных в итоге трудоустраивалась в компанию, в которой проходила стажировку в последний раз.

Да и на предприятиях к стажерам сейчас относятся совсем иначе. "Несмотря на то, что малому и среднему бизнесу может быть финансово тяжело полноценно обучать кандидата, компаниям все же выгодно вкладываться в стажеров - они могут стать сильным кадровым резервом, так как у работодателя есть возможность подготовить человека под задачи конкретного бизнеса", - говорит руководитель направления по найму молодежи в "Авито" Татьяна Семина.

Сами молодые специалисты среди основных преимуществ стажировки называют получение практических навыков, понимание специфики работы, реальных требований и задач, собственных сильных и слабых сторон, возможностей для развития. "Исходя из нашего опыта, большинство молодых людей до 25 лет приходят на стажировку с большими амбициями и финансовыми ожиданиями, но при этом на старте зачастую не обладают теми навыками, которые способствовали бы реализации этих амбиций. Однако мы всегда готовы с ними работать, обучать, практиковать, так как у них есть желание, интерес и тот самый огонек в глазах, - отмечает начальник отдела продаж воронежской компании Константин Бугаков. - Эти ребята хотят зарабатывать и зарабатывать много. В отличие от стажера в возрасте 30 плюс, у которого уже есть, как правило, знания и опыт, но его вполне устраивает оклад на период испытательного срока в размере 40 тысяч рублей. Первоначальный багаж знаний для нас вторичен, так как обучаем всему под себя, и так работает сейчас большинство компаний".

Более того, кадровый дефицит заставляет компании работать не только с выпускниками вузов, колледжей и техникумов, а идти за будущими сотрудниками в школы. "Это делают те работодатели, которые видят, что студентов вузов и ссузов по нужным им направлениям недостаточно и не все из них готовы в дальнейшем работать по специальности. Они проводят экскурсии и предлагают совместные проекты учащимся, чтобы они выбрали актуальные для компании специальности после окончания школы. Например, так поступают крупные аграрные предприятия на Кубани, чтобы показать важность и привлекательность профессий агронома, ветеринара, комбайнера, технолога и других", - комментирует директор hh.ru Юг Олеся Лавренова.

Старшеклассник Павел Маликов отработал месяц стажером в фирме по производству пластиковых окон. "Мне очень понравилась такая практика. Коллектив относился ко мне как к полноправному работнику, - делится впечатлениями юноша. - Я собирал запчасти для установки окон, делал сетки. Иногда ездил с владельцем фирмы для замеров на разные объекты, и один раз меня взяли на установку двери и окон в бане. Мне платили 1000 рублей в день. Сама работа немного нервная, постоянно боялся, что я отмерю не то расстояние и запорю всю работу".

А владелец фирмы Александр Кругляк так отозвался о работе стажера: "К работе Павла претензий не было - ребята в цехе были им довольны, даже выплатили ему премию из своего кармана за выезд на монтаж окон. У меня были претензии к трудовой дисциплине. Он мог прийти на работу в 11 часов или не выйти из-за болезни и не предупредить. Но это скорее моя оплошность - я, как работодатель, не объяснил ему правила внутреннего распорядка и не следил за их исполнением. Это у нас первый стажер, так что не только он учился, но и я. Со следующими практикантами буду вести себя строже".

Кадровый дефицит заставляет компании работать не только с выпускниками вузов и колледжей, а идти за будущими сотрудниками в школы

Для ИТ-компании из Удмуртии стажеры - главные претенденты на свободные ставки. Предприятие занимается автоматизацией бизнеса и логистикой. "Ежегодно к нам приходят около 10-12 стажеров - выпускники технических специальностей, студенты старших курсов. Сначала мы смотрим их общий уровень, затем учим, тестируем на реальных проектах и задачах. Пары месяцев достаточно, чтобы понять, подходим ли мы друг другу", - поясняет ведущий специалист школы ИТ-компании Марина Новикова.

Стажер может рассчитывать на заработную плату и официальное трудоустройство, но все зависит от его уровня: минимальные навыки оцениваются в минимальный оклад, а стажер с потенциалом будет получать зарплату выше средней по региону.